由於基礎建設的重要性，對於全部的國家來說都是很重要的，所有的建設與基礎的防護沒有做好要怎麼樣建設其他的東西？

　　當然這也是我很想要問的地方，如果連基本的東西都顧不好或者顧得很辛苦，那談其他建設可能都得延後了

　　的確人民渴望快點改善這個環境或者建設的升級等等的，但是過於急躁也沒有辦法加快腳步的！

　　聽前輩們說台灣的建設除了潛規則或者貪汙的過程而導致了某部分無法執行以外，這也讓我猜測很少會有投資者或者經營管理者想的比較全面，或者願意分享利潤

　　金錢是一個全國平均資源，將所有的資金掌握在自己的手上並非是打通台灣經濟脈絡的過程，當然我也覺得這個方法不好

　　那我是不是可以猜測炒房、炒地皮、炒股票幾乎都是有錢人的玩具而已？

　　讓我猜測他們是不是閒到發慌了？

　　對我來說勞動者與創造者是給予國家建設方面，不論清潔、製造、產品、服務、維護、操作、維修、創新、交通運輸我們都需要這些勞動者朋友的支持！

　　那麼只要擁有勞動者的身分就可以創造了！但我並不認為投資者也是屬於這個身分！

　　或許我過於狹隘的判斷，畢竟說好聽一點投入資金活絡市場！但是有分享利潤嗎？

　　基礎的建設都顧不好，要如何去建設其他的東西？基礎的建設也需要不斷的保養維護，不是嗎？

　　如同某國軍的夫人在大陸方面提供的建議：要將台灣幹掉，其中一個方法就是稀釋掉台灣的人才！

　　這個想法不錯呢！畢竟現在台灣的人才不斷的流失給予其他國家競爭力等等的，台灣也需要人！來幫助維持與服務，這個方案似乎不錯

　　鼓勵這個方案？不是！我認為來痛一次似乎比較好，與其不斷的挽救那麼是否痛過ㄧ次；破皮過ㄧ次我們就會學習到教訓？那些投資者老闆們是否也會學習到教訓？

　　再來，基本需求，每一家企業或者國家的基礎都來自於最基本的需求，好比一個產品需要多少個螺絲一樣！

　　企業當中所提供的基本需求，在男女平等的時代當中也要維持，盡量去滿足基本的需求，我猜測連基本需求都沒有辦法維持與提供的企業，是否會被未來列入淘汰的名單？

　　或許有些企業不願意自己被淘汰，那麼具體該怎麼做呢？畢竟經營管理者是你們想要當的，考驗自然而然也在自己的身上！

　　曾經聽過某一個民進黨的立委說如果沒有辦法跟得上企業就得淘汰！這個想法我只有支持一半！

　　為什麼？

　　我覺得提供一個未來，並非淘汰前輩或者某些人就可以解決了，如果這個未來可以銜接也可以接納前輩甚至給予百分之六十～百分之八十的人幸福，也足夠涵蓋了！

　　有些企業迫於無奈只能被上游廠商壓榨，這是我的其中一個猜測，利用殺價的方式來取得更高的品質也有可能殺掉了某些優良品質公司的未來

　　這個構想在生產管理上的ＢＯＭ表可以看到，生產一個零件需要每一個零件的互相幫助並非自我獨立或者獨大！

　　何謂基本需求？這得讓公司自己去思考：我可以提供什麼樣的基本需求？讓員工的心留下來，在各個方面取得平衡？

　　因為每一家公司的體質狀況並不一樣，無法用單一標準套用

　　一樣的，是否可以判斷如果連基本需求都無法思考甚至無法提供好，那麼談其他福利都是多餘或者都是過度壓榨去維持的福利之一！

　　題外話，有人認為台灣是一個人才輸出國，覺得應該引以為傲！

　　聽到這邊我覺得這比較像是諷刺，這有好有壞的，我覺得輸出國也不錯，如同我剛說得我們台灣還有多少資源可以浪費？包含人才！

　　是否可以判斷利用人才流失來當做一個喚醒的提示？可能嗎？或許有風險！

　　那麼當人才可用的程度越來越少甚至趨近於零！是否也可以讓公司判斷，我們需要人才可能要自己來培訓了，與學校合作或者等待政府培訓人才，或者搶同行業的也可以的

　　但我也猜測從自己開始做起或者從自己的企業開始種起人才的培訓計畫也是最近、最快的！

　　吃蘋果不種蘋果樹！到底企業是屬於前者還是屬於後者？

　　你們有一大畝田可以種！要等別人呢？還是自己開始動手探索呢？

　　今天看新聞說四年台灣的人才流失是最高的，但是我覺得太慢了我希望半年就可以達到！

　　如同家人說的，我們還有多少時間或者資源可以浪費？

　　對我自己說既然前方沒有答案也沒有方向，那是不是可以自由探索與開發或者去找答案呢？