很多人都會說有錢人應該多生一點，對我來說不論是哪一種有錢人，可能從別人的口中說出來感覺很像是調侃。

但我不是這樣想的，我認為有錢的人，應該要多生一點，例如郭台銘先生，其中幾個原因在於他有錢可以給予後代好的資源，甚至可以培育出好的精英

可是他們都生好少，我覺得郭董事長應該要生個七個！

我不在乎有錢人要生在哪邊？不一定要替台灣出生率解決問題，你也可以生在國外、甚至移民！

畢竟全球都很缺勞動力！不是只有台灣而已，對我來說勞動力的缺乏不是只有中高層，基層人員的生活也需要顧好的，因為所有的東西不是都從基本做起嗎？那麼你覺得當個中高層就很厲害？

少了團隊的支持，只有一個領導者也無法完成大事！

我猜想，好的勞動力與好的家庭可以給予社會好的支持，至少生產的產品不是黑心或者劣質的！

聽說德國某一個職缺的工程師，總共缺額達到１２７萬的人數，聽起來超級缺的

再來，那麼多生小孩就真的有用嗎？我並不覺得，畢竟生小孩有很多東西也需要勞動者的服務，例如幼保人員

托兒所的工作人員也是我們需要他們服務之一，既然生小孩或者培育人才等方面需要多方面的支持，那麼我認為政府就不能單純只照顧某方面的事情

這讓我最近聯想到，部分大型的公司內部有增設托兒所，聽起來像是好事？但是我也聯想到壞的地方，例如：公司可以利用這個方式，將員工留在公司裡面，相當於更長的工作時間！

這是我很不喜歡聽到的，許多主管會問你結婚了嗎？然後背後的意思卻是要你為了家庭，不斷的犧牲自己為公司貢獻，然而這個貢獻卻沒有更好的回報！

既然缺人？解決出生率？那麼用我自己的方式詢問，有錢的人你不應該多生一點嗎？

有些人拿了社會最多的資源不應該多負責一點嗎？就算他是一個壞男人，要女人幫你生孩子，你有錢你基本的東西是否要給別人準備好？

在公司形態的金字塔中，沒有基層的勞動力公司也無法提升！

我思考了一些，我認為經營管理者是屬於中立的角色，平均分配公司的資源，也投資給每一位員工，盡量不受股東制度的影響

畢竟股東這個事情我之前就想過了，他們並非勞心勞力的人，他們可以到處投資，投資的身分來自於各方面的人

但是分享利潤？他們絕對不是拿最多的人！至少我是這麼認為的，市場需要良好的循環

婚姻？

偶爾出去買早餐，有阿姨就會這樣跟我講，當然我也只是笑笑而已，畢竟我又沒有能力，誰會看得起一個胖子？

當然我覺得好的婚姻對於成立一個社會的架構是需要的，這相當於一個好的基礎！

不知不覺很喜歡看ㄧ些聯誼交友的節目，總感覺很羨慕他們！

好羨慕他們可以找到好的一半，可以談戀愛，或許渴望一個家庭的幸福總是很遙遠的